又逢重陽，當秋風掠過雅博的辦公樓，不少員工的手機里，又會悄悄多一筆帶著溫度的轉賬 —— 這是雅博每年重陽節為大家準備的敬老福利金。
但今年，我們不想只說 “福利已到賬”。想和大家聊聊：這份錢，雅博人都用來做了什么？它背后，又藏著公司“尊老愛幼”文化里怎樣的心意？
一份敬老福利金，是雅博幫你“說出口”的孝心
有人說，自己平時忙工作，很少特意為長輩準備禮物，這份福利金更像一個 “提醒”：別忘了給家里的老人捎去關心；也有人說，長輩總怕給晚輩添麻煩，“公司給的福利” 成了最好的 “借口”—— 既能讓長輩安心收下，又能讓他們感受到 “孩子在公司被惦記，也沒忘了我”。
其實，雅博堅持發重陽福利金，從不是 “走個形式”。我們知道，職場人的孝心，有時藏在 “沒時間” 的愧疚里，有時卡在 “怕長輩拒絕” 的猶豫里。所以，這份心意，更像一座 “橋梁”：一邊是公司對員工的關懷，一邊是員工對長輩的牽掛；它讓 “尊老” 不再只是口號，而是能落地的行動 —— 可能是一箱水果、一盒點心、一通帶著笑意的視頻電話。
“尊老”不止重陽，是藏在企業文化里的 “長期主義”
我們深知，員工不是“孤立的職場人”，而是“家庭里的子女、父母”。所以，福利體系從不只聚焦 “工作”，更想覆蓋“生活”：
比如重陽的福利金，是幫員工給長輩多一份安心；比如六一的福利金，是替員工給孩子多一份驚喜。這些錢不多，卻藏著雅博的小心思：希望每個雅博人都能在 “職場奮斗” 與 “家庭責任” 之間，少一點顧慮，多一點底氣；希望 “尊老愛幼” 不只是口號，更是能讓員工和家人切實感受到的溫暖。
你的重陽故事，也是雅博的“文化片段”
今年的重陽節，我們還想發起一個小互動：如果你愿意，歡迎在評論區或私信我們，分享“你用敬老金做了什么”，或是任何一件你與長輩之間的小小事。
因為對雅博來說，這些故事比 “福利到賬” 更有意義 —— 它們是 “尊老” 文化最生動的注腳，是企業與員工、家庭之間最真實的鏈接。
最后，想對所有雅博人說：愿你能用這份小小心意，給長輩帶去一份歡喜；也愿你知道，雅博會一直做你背后的支撐，把 “尊老愛幼” 的溫柔，藏在每一個需要的日子里。
重陽安康，愿每一份孝心都被看見，愿每一位長輩都被溫柔以待。
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